来源：国际金融报

近日，专项招聘招聘争夺多家银行启动提前批招聘计划，提前金融科技人才争夺战一触即发。银行、金融、科技等在这个火热的专项招聘招聘争夺盛夏启动2023届高校毕业生提前批招聘工作，还有银行推出夏季科技专项招聘活动，提前锁定金融科技人才。银行

研究显示，金融在银行全面数字化的科技浪潮中，具有数字化理念和思维的专项招聘招聘争夺人才无疑是极其关键的要素。未来一段时期，提前银行将不得不加快变革的银行步伐以抢占人才高地，这几乎是金融必然选择。

多家银行提前校招

“一般而言，科技各大银行在每年9-10月份发布招聘公告，早的也有8月份的。”一位银行招聘培训人员对记者表示。而今年在7月底之前，已有多家银行发布针对2023届毕业生的校招公告。

民生银行总行日前发布“2023届未来银行家校招”公告显示，招聘总行运营管理部、总行交易银行部等部门的岗位，进行日常运行状况监测以及高风险、特殊业务识别、跟踪、追查、报备等工作，要求较强的数据分析处理、数据模型建设能力。能够熟练使用数据分析工具者优先，具备CPA（注册会计师）、CFP（国际金融理财师）、CFA（特许金融分析师）、司法考试等资格可免专业笔试。

交通银行近日发布2023届交银金科秋季校园招聘，岗位缺口大，比如需要技术研发岗200人、市场拓展岗和项目运营岗位各100人。对于技术研发岗位，要求应聘者为计算机类相关专业，其余岗位的对口专业除了计算机外，经管类、营销类等专业的硕士也可以申请，但都需要掌握基本的金融理论知识，掌握至少一种计算机编程语言，具有较强的数据分析能力。

可以发现，各家银行对于应聘者的数据分析能力和计算机能力都有相应要求，对于金融和科技类的复合人才趋之若鹜。

“银行过去聚焦对客户的数字化管理，现在越来越多地关注对内部人才的数字化管理。对员工真正的数字化管理和智能化赋能，已成为各家银行纷纷追逐的管理创新焦点，预期在不久的将来，未来银行人才建设平台的构建，真正让员工每日工作有章可循、有迹可溯、有据可评，让数据赋能专业，专业创造价值。”毕马威在《2022年业调查报告》中表示。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，当前阶段银行对技术人才的需求来源于以下几个方面：一是总行层面的系统架构升级需要技术人才，目前，工行和建行在金融人才的招聘上比较积极，分别拥有3.48万和2.77万名金融科技人员；二是分布式架构下，分支机构需要相关技术人员指导工作，并进行系统的日常维护；三是数字化转型的一个目标就是提高银行对于市场的反应速度，除了在技术上不断迭代升级，还需要专人去应对新场景和新业态。

专项招聘缓解就业压力

记者注意到，7月以来，为缓解大学生就业难题，多家银行对2022届毕业生开启夏季专项招聘，其中最受欢迎的仍然是金融科技人才，一方面银行完成社会责任担当，提供更多就业岗位；另一方面，也能够专项锁定数字技术人才。

近日启动2022年夏季招聘，并与北京市总工会、市人社局、市教委和各市属高校积极对接，推出100个岗位，开启应届大学生专项招聘。北京银行的社招也瞄准金融科技人才，招聘软件研发工程师、大数据应用开发岗、项目实施管理工程师、架构规划工程师等。

面对2022年毕业生也开启夏季科技专项招聘，其中，网络金融部平台金融发展中心、结算与现金管理部交易银行中心、软件开发中心、工银科技共招聘100人，以科技菁英为主，包含产品研发、大数据研发、信息安全、物联网技术、前/后端开发工程师、人工智能技术研发、产品经理、数字运营等岗位。

也有银行决定自己培养人才。比如，2022届夏季招聘金融科技培养生，要求毕业生来自计算机科学与技术、软件工程等专业，将纳入全行数字化人才培养体系，打造具备互联网思维的产品经理和客户经理队伍。

2022年1月17日，银保监会下发《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》，明确提出银行应该大力引进和培养数字化人才，鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层。因此，为了应对数字化转型对挑战，银行对金融科技人才的需求应运而生。

“银行将会加快以‘金融+科技’的复合型人才标准重新建立人才画像和模型，对现有的人才资源进行盘点和优化，并且通过建立业务和科技融合的人才培养和提升机制，强化全方位的能力培训，最大程度上激活现有人才的潜力，创造可持续发展的组织团队。”埃森哲中国的研究显示。

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