来源：金融时报

6月29日，家股在线上完成了2021年度股东大会直播。份制王良出任招行行长后首次亮相。银行对于招行不良贷款额、行长相不良贷款率近年来出现首次双升、首亮和谐健康保险提名董事被否、家股大财富管理业务进展及收入增长情况等热点话题，份制招行高管予以了回应。银行   

“我们有信心，行长相也有决心，首亮把招行经营管理得更好”

5月19日，家股招行正式聘任王良为行长；6月15日，份制王良任职资格获银保监会核准。银行至此，行长相招商银行“换帅”尘埃落定。首亮在该行工作27年的常务副行长王良被任命为总行党委书记，并获聘为行长。

招行董事长缪建民也在各大场合不遗余力地表达对王良的支持。此次股东大会上，缪建民表示，聘任王良为行长对招商银行的长期可持续发展，以及对于坚定执行董事会的战略均有积极意义。王良也表态称，“我们有信心，也有决心，把招行经营管理得更好。”

经历行长变动后，招行下一步将如何保持原有发展优势？对此，王良回应称：

一是坚守战略定力，深化战略执行，做好招行零售银行战略的落地；二是通过打造“财富管理、金融科技、风险管理”三大能力提升竞争实力，下一步将不断提升风险管理内控合规水平，不断加大金融科技的投入，进一步促进大财富管理业务的发展；三是进一步加强内部管理，提升内部管理的科学化、规范化、精细化和数字化的水平；四是进一步加强人才队伍建设，培养适应商业银行未来发展趋势的人才队伍，充分发挥招行的“六能”机制，即能上能下、能进能出、收入能高能低，通过这样的机制持续激发广大干部员工的积极性和活力。

和谐健康险“闯关”董事会

席位告吹

6月10日晚间，招商银行发布一则关于年度股东大会增加临时提案的公告，并在随后一段时间内受到市场关注。

该提案来自通过旗下保险产品持有招商银行4.48%股权的和谐健康险，其在提案中表示，作为持股3%以上的股东，提请招商银行股东大会选举沈喆颋为第12届董事会非执行董事。据了解，沈喆颋于今年5月出任和谐健康险总经理。

招商银行当日收盘后发布的股东大会决议公告显示，和谐健康险“闯关”以失败告终——其提交的临时提案未获通过，反对票占比68.37%，弃权票占比4.8%。

缪建民在会上回应称，招商银行一贯公平公正地对待所有股东，充分尊重股东的董事提名权，也充分尊重股东大会的选举结果。

上半年经营业绩“喜大于忧”

谈及上半年经营业绩，王良总结为“有喜有忧”，且“喜大于忧”，主要体现在四个方面：一是存款保持良好增长势头。上半年公司人民币自营存款日均余额增长达到7000亿元，其中以核心存款为主，活期存款占比保持在63%左右水平；二是零售AUM（管理客户资产）保持快速增长，但二季度增量结构发生变化，以理财产品和储蓄存款增长为主；三是在零售信贷，特别是按揭和信用卡需求不足的情况下，招商银行调整资产配置策略，加大对公信贷、债券投资、票据业务、同业融资业务的投放，提升利息净收入的增长；四是继续保持资产质量的稳定，尽管不良率略有上升，但保持风险可控，没有影响全行业绩。

值得关注的是，就资产质量而言，招行也面临一定挑战。今年一季度末，该行不良贷款额为541亿元，比年初增长33亿元，不良贷款率0.94%，比去年末增长0.03个百分点，这是招行不良贷款额、不良贷款率近年来出现的首次“双升”。

王良表示，尽管不良“双升”的幅度和金额都很小，但招行也高度关注这一变化是否为趋势性的。据招行梳理排查，风险来源主要是两大类——房地产贷款和信用卡消费贷款。为此，招行将进一步加大拨备计提，夯实风险抵补能力，加强清收，减少不良资产的损失。

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