通胀之下，微软之后美国科技企业接连计划加薪，苹果这一次是也计苹果。

当地时间5月25日，划加《华尔街日报》援引一封发给员工的时工电子邮件报道称，苹果公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬。起薪前增其中，较年美国小时工的微软之后起薪将提升至每小时22美元或更高，比2018年的苹果水平增加45%，美国雇员的也计总体起薪预计也将提高。

根据彭博社报道，划加在许多工人选择灵活就业或在疫情大流行期间离开劳动力市场后，时工美国科技公司正在与人才短缺作斗争。起薪前增

苹果持续加薪：曾多次发放股票奖金

根据《华尔街日报》，较年苹果通知旗下门店和AppleCare的微软之后部分员工，他们的年度评估将提前三个月，加薪将在7月初生效。正常的审查程序与苹果财政年度在秋季的结束时间相吻合。

这些员工被告知，薪酬预算的增加将是额外的，不包括过去一年已经获得的加薪和特别奖励。

苹果公司发言人在声明中表示：“支持和保留世界上最好的团队成员，能让我们为客户提供最好的、最具创新性的产品和服务。”声明还提到：“作为年度业绩评估过程的一部分，我们将增加整体薪酬预算。”

此前据彭博社报道，4月份，苹果纽约州的员工计划组建工会，要求苹果加薪至每小时不低于30美元的时薪，还要求提供更多医疗保健、学费报销、新的育儿假、带薪家庭假、年度股票赠款等其他福利。

近年来，苹果持续增加员工福利留住人才。去年12月，苹果向几名顶尖人才发放价值高达18万美元的股票奖金，以防止他们跳槽到其他公司，尤其是meta。今年3月，苹果又发放第二轮股票奖金，价值高达20万美元，防止他们离职。

多家科技公司加薪以应对人才竞争

苹果并非首家给员工涨薪的科技公司。此前5月16日，据CNBC报道，微软CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）告诉员工，考虑到劳动力市场渐趋紧张、通胀居高不下，计划将加薪预算增加近一倍，并会把更多资金分配给处于职业生涯早期和中期的员工，以及特定地理区域的员工。

“对于67级及以下的员工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。”纳德拉进一步表示，这包括公司软件工程等级结构中的几个层次。据彭博介绍，微软的薪酬包由基本工资、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分员工。

数据显示，美国就业市场劳动力供需关系持续恶化。当地时间5月11日，据美国劳工部消息，4月美国消费者价格指数（CPI）同比上涨8.3%，相比3月份的8.5%有所放缓，但仍接近40年来的最高水平。另据美国劳工部于当地时间5月6日公布的数据，今年4月美国失业率环比持平在3.6%。

为应对通胀吸引人才，各大科技纷纷出台“加薪计划”。据CNBC报道，谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效系统，以便为员工带来更高薪酬。亚马逊也承诺将企业员工的基本工资上限提高一倍以上。

另据彭博报道，亚马逊曾在2月份表示，将把支付给员工的最高基本工资从16万美元提高一倍以上，达到35万美元，以应对竞争激烈的劳动力市场。

“在过去的一年里，劳动力市场竞争异常激烈，在对各种选择进行彻底分析、权衡我们业务的经济性后，为保持竞争力吸引并留住顶尖人才，我们决定提升薪酬水平。”亚马逊表示。